Контактные центрыОфисы продажВакансии для экспертов

Старший менеджер по управлению талантами и преемственностью

HR
Опыт работы от 2 лет
Дата размещения: 21 марта

Сегодня билайн — компания изменений, чутко реагирующая на потребности рынка и людей. А ещё билайн — это команда, объединённая общими ценностями и общей целью — быть лидером телеком и digital рынков, предоставляя нашим клиентам новейшие продукты и услуги, а также сервис самого высокого уровня.

Сейчас у тебя есть возможность присоединиться к лучшей команде Департамента подбора и управления талантами в качестве Старшего менеджера по управлению талантами и преемственностью!


Итак, вам предстоит:

  • Разработка и реализация стратегии для развития сотрудников с высоким потенциалом;
  • Разработка и внедрение автоматизированной системы для управления и развития талантов;
  • Участие в разработке планов развития, обучающих программ, консультирование сотрудников по вопросам карьерного развития;
  • Разработка и внедрение программ для удержания ключевых сотрудников;
  • Изучение рынка труда и конкурентных компаний для выявления тенденций, определения лучших практик в области управления талантами;
  • Ведение отчетности по управлению талантами и преемственностью, предоставление информации руководству и заинтересованным сторонам.

Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть:

  • Опыт работы в управлении персоналом, Talent management, HR консалтинге от 3 лет;
  • Высшее образование (управление персоналом, педагогика, менеджмент);
  • Понимание процесса формирования и работы с кадровым резервом (succession planning, talent pool);
  • Знание и опыт использования инструментов оценки, развития и удержания персонала;
  • Высокий уровень ответственности, навыков управления проектом и умения работать в партнерстве;
  • Умение взаимодействовать с со сложными стейкхолдерами и менеджментом разного уровня.

Что мы предлагаем:

  • Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
  • Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: мы участвуем в конференциях, митапах, публикуемся на Хабр и т.д.;
  • Конструктивную и открытую рабочую атмосферу;
  • Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках;
  • Корпоративные скидки на фитнес, обучение, путешествия и т.п.;
  • Служебную сотовую связь;
  • Гибридный формат работы.