Контактные центрыОфисы продажВакансии для экспертов

Руководитель службы по подбору персонала контактных центров

Контактный центр
HR
BeeFREE: возможность удаленной работы
Опыт работы от 5 лет
Дата размещения: 17 ноября

Итак, вам предстоит:

  • Разработка и реализация HR-стратегии в направлении привлечения и подбора персонала массовых позиций контактных центров;
  • Лидирование проектов по автоматизации процессов рекрутмента (внедрение нового HR-CRM);
  • Выполнение отделом планов по подбору персонала, ежемесячное закрытие вакансий в срок;
  • Бюджетирование затрат на рекламу, контроль и реализация распределения рекламы по источникам;
  • Аналитика показателей эффективности подбора;
  • Мониторинг рынка труда;
  • Работа по продвижению HR бренда;
  • Внедрение практик и современных инструментов подбора и привлечения.

Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть:

  • опыт управления командой специалистов по массовому подбору от 2-х лет;
  • навыки выстраивания процессов, внедрения практик и современных инструментов подбора и привлечения, разработки метрик эффективности процессов;
  • опыт лидирования/участия в проектах по формированию и развитию бренда работодателя;
  • кейсы автоматизации процессов рекрутмента (внедрение CRM систем).

Что мы предлагаем:

  • Работа в компании, большинство продуктов которой не имеет аналогов на рынке;
  • Сплоченная команда профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
  • Постоянное развитие, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
  • Конструктивная и открытая рабочая атмосфера;
  • Корпоративное обучение;
  • Возможность полностью удаленной работы, если вы живете в другом городе;
  • BeeFREE — гибкий рабочий график и возможность работать удаленно — планируй свое время сам!
  • Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках города;
  • Служебная сотовая связь.

В Билайн мы развиваем и поддерживаем здоровую и безопасную рабочую среду. Каждый сотрудник соблюдает Кодекс поведения, внутренние правила компании и придерживается принципов деловой этики. Мы поступаем честно и этично как по отношению к друг другу, так и к нашим внешним партнерам.