Менеджер по оценке персонала

HR

Опыт работы от 2 лет

Дата размещения: 02 декабря

Итак, вам предстоит:

Организация и проведение оценки сотрудников разного уровня и ролей под запрос дальнейшего развития (soft skills);
Создание и обновление модели компетенций, профилей ролей, оценочных инструментов;
Управление процессом «Ежегодная оценка 180»;
Координация проектов Обратная связь 360 (совместно с провайдером);
Разработка ассессментов, обновление кейсов и упражнений;
Проведение ассессмент-центра под запрос дальнейшего развития;
Разработка методических материалов для рекрутеров, обучение, поддержание экспертизы.

Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть:

Опыт в направлении оценки и развитии от 2 лет;
Опыт в организации и проведении оценки сотрудников;
Понимание принципов предоставления развивающей обратной связи на основе оценки;
Живой интерес к направлению оценки, готовность постоянно быть в поисках новых инструментов и решений;
Клиентоориентированность и готовность выстраивать партнерские отношения с заказчиком;
Наличие сертификатов Navigator Talent Q, Обратная связь 360, Hogan будут являться преимуществом.

Что мы предлагаем:

Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: мы участвуем в конференциях, митапах, публикуемся на Хабр и т.д.
Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках.
Корпоративные скидки на фитнес, обучение, путешествия и т.п.
Служебную сотовую связь.
Дистанционный формат работы.

Похожие вакансии

Менеджер по компенсациям и льготам

Опыт работы от 2 лет

Agile-партнер

BeeFREE: возможность удаленной работы

Опыт работы от 5 лет